Plano de Saúde PME em Curitiba
Reduza custos e ofereça os melhores planos de saúde e odontológicos para seus sócios e colaboradores.
Soluções Completas em Saúde Corporativa
Ambulatorial e Hospitalar com Obstetrícia
Internações, cirurgias, exames e consultas sem limite.
Acomodação Enfermaria ou Apartamento
Escolha a opção que melhor se adapta ao orçamento da empresa.
Com ou Sem Coparticipação
Estratégia flexível para controlar o uso e manter as mensalidades previsíveis.
Principais Vantagens para Empresas de Curitiba
O que o seu Seguro Saúde traz para sua empresa:
A partir de 3 Vidas (CNPJ / MEI)
Atendemos desde microempresas e startups até indústrias e empresas consolidadas. Você e sua família também podem aderir pelo CNPJ.
Economia de até 40% na Troca de Plano
Realizamos o estudo de portabilidade e aproveitamento de carências para reduzir a mensalidade da sua empresa sem perder qualidade de rede.
Rede Credenciada de Excelência na Grande Curitiba
Acesso aos melhores hospitais, clínicas, laboratórios e pronto-atendimentos de Curitiba e Região Sul (como Hospital Marcelino Champagnat, Sugisawa, Nossa Senhora das Graças, Erasto Gaertner, Unimed, Clinipam/Hapvida, Amil, SulAmérica, Bradesco Saúde, etc.).
Gestão de Benefícios Sem Burocracia
Cuidamos das movimentações (inclusões e exclusões de funcionários) e damos suporte direto do RH ao sinistro para sua equipe não perder tempo.
Receba um Comparativo de Preços para sua Empresa
Preencha os dados básicos e nossa equipe enviará uma análise das melhores opções de mercado para o seu CNPJ.
Perguntas Frequentes (FAQ) - planos de saúde pme em Curitiba
Podem aderir sócios, diretores, funcionários registrados (CLT), estagiários e seus respectivos dependentes diretos (cônjuges e filhos). É necessário ter um CNPJ ativo (incluindo MEI com tempo mínimo de abertura exigido pelas operadoras).
Sim! Realizamos o estudo de portabilidade de carências. Dependendo do tempo de permanência no plano anterior e da operadora escolhida, é possível migrar reduzindo ou zerando totalmente os prazos de carência.
No plano integral, a empresa paga um valor fixo mensal e o usuário não paga nada ao utilizar consultas ou exames. Na coparticipação, a mensalidade fixa é menor e o usuário paga uma pequena porcentagem (ex: 20% a 30%) somente quando realiza um procedimento, o que evita o uso desnecessário e barateia a fatura da empresa.
